カルチャー＆リテンション・アナリティクス

従業員エンゲージメント・組織文化・離職リスクをデータで可視化し、人材リテンション戦略を支援するHRアナリティクス。

Confirm（コンファーム）は、組織ネットワーク分析（ONA：Organizational Network Analysis）という科学的手法を用いて、従業員のパフォーマンス評価やリテンション（定着）分析を行う「タレント・インテリジェンス」プラットフォームです。

Culture Amp（カルチャー・アンプ）は、組織のエンゲージメント向上、パフォーマンス管理、従業員の能力開発を支援する「従業員体験（Employee Experience）」プラットフォームです。

Erudit（エルディット）は、AIを活用して組織文化の可視化と従業員の離職防止（リテンション）を支援する「ワークフォース・インテリジェンス」プラットフォームです。

Lattice（ラティス）は、企業の従業員エンゲージメント向上、パフォーマンス管理、およびリテンション（人材定着）の最適化を支援する「ピープル・サクセス・プラットフォーム」です。組織文化（カルチャー）を可視化し、データに基づいた人事戦略を可能にします。

Pave（ペイブ）は、企業の給与・報酬データをリアルタイムで可視化・分析し、公平で競争力のある報酬体系の構築を支援する「報酬インテリジェンス・プラットフォーム」です。組織文化の維持や離職防止（リテンション）の鍵となる「納得感のある報酬」をデータに基づいて実現します。

Perceptyx（パーセプティクス）は、企業文化の醸成と離職防止（リテンション）に特化した、AI搭載型の従業員体験（EX：Employee Experience）管理・分析プラットフォームです。

Pyn（ピン）は、従業員のライフサイクルにおける重要な瞬間（オンボーディング、昇進、誕生日、育休復帰など）を特定し、適切なタイミングでパーソナライズされたメッセージやガイダンスを自動送信する従業員エクスペリエンス（EX）およびコミュニケーション・プラットフォームです。

TrustSphere（トラストスフィア）は、「組織ネットワーク分析（ONA: Organizational Network Analysis）」および「リレーションシップ・アナリティクス」の分野における先駆的なサービスです。

Visierは、組織の人材データ（人事、給与、採用、エンゲージメント等）を統合・分析し、意思決定を支援するピープル・アナリティクスおよび組織文化・離職防止（カルチャー＆リテンション）に特化したクラウド型プラットフォームです。