Culture Amp

1. サービス概要

Culture Amp（カルチャー・アンプ）は、組織のエンゲージメント向上、パフォーマンス管理、従業員の能力開発を支援する「従業員体験（Employee Experience）」プラットフォームです。

• 主な機能:
• Engage（エンゲージメント）: カスタマイズ可能なアンケートテンプレートとリアルタイム分析による、従業員エンゲージメントの測定と可視化。
• Perform（パフォーマンス管理）: 360度フィードバック、1on1、目標設定（OKR等）の管理。
• Develop（能力開発）: パーソナライズされたキャリア開発プランの作成とコーチングツールの提供。
• People Science & AI: 2,500万件以上の回答データを基にした業界ベンチマーク比較や、AIによる記述回答の要約・分析。
• ユーザー数: 世界で6,500社以上、2,500万人以上の従業員が利用。
• 対応プラットフォーム: Webブラウザ（SaaS形式）。SlackやMicrosoft Teams、主要なHRIS（Workday, BambooHR, Gusto等）とのシームレスな統合を提供。

2. 使用している技術スタック

エンジニアリングブログや求人情報から判明している主な技術は以下の通りです。

• 言語/フレームワーク: Ruby (Ruby on Rails), React.js, TypeScript, Elixir
• インフラ/プラットフォーム: Amazon Web Services (AWS), Docker, Kubernetes
• データベース: PostgreSQL, MongoDB, Redis
• データ・イベント配信: Apache Kafka, Temporal, GraphQL (Apollo)
• AI/分析: NLP（自然言語処理）を用いたテキスト分析、機械学習モデルの活用

3. 会社概要

• 運営会社名: Culture Amp Pty Ltd
• 設立年: 2009年
• 本社所在地: オーストラリア、メルボルン（Richmond）。その他、サンフランシスコ、ロンドン、ニューヨーク、ベルリン等に拠点を展開。
• 従業員数: 約1,000名（2025年〜2026年時点の公開情報に基づく）

4. 沿革、資本構成、国籍、役員情報

• 沿革: * 2009年、ディディエ・エルジンガ（Didier Elzinga）らによってメルボルンで設立。
• 2011年、初の従業員を雇用し、本格的なプラットフォーム提供を開始。
• 2021年、シリーズFラウンドで1億ドルを調達し、ユニコーン企業となる。
• 2024年、シリーズGラウンドで1億5,000万ドルを調達（評価額は約20億ドル）。
• 資本構成: 非上場の未公開企業。主な株主には TDM Growth Partners（リード投資家）、Index Ventures、Blackbird Ventures、Sequoia Capital China、Salesforce Ventures 等のベンチャーキャピタルが含まれる。
• 国籍: オーストラリア（オーストラリアで創業・登記された企業）。
• 役員情報:
• Didier Elzinga (Co-Founder & CEO): オーストラリア人。以前は視覚効果会社 Rising Sun Pictures のCEOを務めていた。
• Doug English (Co-Founder & CTO): オーストラリア人。エンジニアリングおよび製品開発の責任者。
• Rod Hamilton (Co-Founder): オーストラリア人。共同創業者として製品戦略に関与。
• Sally Bruce (CFO & COO): 金融・銀行業界（AMPやNAB）での豊富な経営経験を持つ。
• Justin Angsuwat (Chief People Officer): 以前はGoogle（米国本社）で人事部門のリーダーを務めていた。
• Jessie Groll (Chief Product Officer): プロダクトマネジメントを統括。